بررسی عوامل بازدارنده در ترفیع سازمانی کارمندان زن (مطالعه موردی: فروشگاه های مواد غذایی شهروند تهران)

چکیده مقاله

ترفیه سازمانی کارکنان زن در سازمان های دولتی و خصوصی مسئله پر اهمیتی است که در کشورهای مختلف جهان مانند ایران معمولا با شیب کم به سمت بالا مورد توجه مسئولین قرار می گیرد نکته اساسی چرایی این موضوع است که چرا از ظرفیت های ویژه بانوان در مسائل مدیریتی و جایگاه های بالاتر عمدتا استفاده نمی شود و این مورد جای پژوهش و بررسی دارد هدف این پژوهش بررسی عوامل بازدارنده در ترفیع سازمانی کارکنان زن فروشگاه های شهروند تهران می باشد روش پژوهش مورد استفاده توصیفی و از نوع همبستگی مدل معادلات ساختاری بوده است، جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان فروشگاه های شهروند تهران می باشد که تعداد آنها ۲۰۰۰ می باشد با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۲۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن را اساتید متخصص تایید کرده و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ ۰٫۸۷ بدست آمده است که نشانگر تایید پایایی پرسشنامه مورد نظر می باشد نهایتا مجموعه داده ها به کمک نرم افزار LISREL ۸ ۸۰ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج پژوهش نشان دادند که عوامل بازدارنده، فردی و اجتماعی بر ترفیع سازمانی کارکنان زن تاثیرگذار است و نگرش برابری جنسیتی در جامعه نمی تواند بطور مستقیم بر ترفیع سازمانی بانوان در سطوح مدیریت تاثیر بگذارد بلکه با فراهم شدن زمینه اختصاص عادلانه فرصت ها و محدودیت ها برای زنان و مردان در تمام حیطه ها امکان ترفیع سازمانی زنان در سطوح مدیریت نیز فراهم می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدجواد ابراهیمیان

گروه مدیریت و حسابداری، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران

مریم نوروزی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت و حسابداری، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران

�براهیمیان، سیدجواد و نوروزی، مریم،1404،بررسی عوامل بازدارنده در ترفیع سازمانی کارمندان زن (مطالعه موردی: فروشگاه های مواد غذایی شهروند تهران)،اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری،مراغه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری28 آبان 1404 · مراغه