بررسی عوامل موثر بر نوسازی فرهنگی سازمانی در مدیریت شهری شهر قائم شهر

چکیده مقاله

این مقاله با هدف بررسی و تحلیل عوامل موثر بر فرآیند نوسازی فرهنگی سازمانی در نهاد مدیریت شهری قائم شهر، با استفاده از داده های واقعی شهری و رویکرد مروری – تحلیلی تدوین شده است مجموعه داده ها از گزارش های داخلی و اسناد شهرداری قائم شهر، مصاحبه های کیفی با مدیران میانی و کارکنان بخش های امور فرهنگی و اجتماعی شهرداری به دست آمده و با تکیه بر چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و نوسازی سازمانی تحلیل می شود عوامل ساختاری، رفتاری و محیطی در سه نظام اصلی شامل: ۱ انسجام و هویت فرهنگی سازمانی، ۲ رهبری و مشارکت کارکنان، ۳ محیط بیرونی و تعاملات شهروندی، شناسایی شدند نتایج نشان می دهد که انسجام فرهنگی سازمانی و هدایت رهبری تحول گرا بیش از سایر عوامل، به عنوان محرک های اصلی نوسازی فرهنگی در شهرداری قائم شهر عمل کرده اند، در حالی که محدودیت های مالی و مقاومت رفتاری کارکنان به عنوان موانع اصلی فرایند ملاحظه شدند در پایان، پیشنهاداتی برای تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر یادگیری، بهبود ساختار ارتباطی و تعامل فعال با جامعه ارائه می گردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پوریا فاضلی

کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر

اسماعیل مرادی

دانشجوی دکتری عمران سازه دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر

مهران حسن زاده کفشگری

کارشناسی حسابداری موسسه آموزش عالی فروردین قائمشهر

فاضلی، پوریا و مرادی، اسماعیل و حسن زاده کفشگری، مهران،1404،بررسی عوامل موثر بر نوسازی فرهنگی سازمانی در مدیریت شهری شهر قائم شهر،اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری،مراغه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری28 آبان 1404 · مراغه