شناسایی، اندازه گیری، ارزیابی و ارائه پیشنهاد اصلاحی شاخص روشنایی در ساختمان ستادی (اداری اجرایی) (مطالعه موردی در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان)

چکیده مقاله

لزوم شناسایی، ارزیابی و استاندارد نمودن شاخص های روشنایی در محیط های کاری کارکنان امری ضروری است در این راستا با استفاده از روش پدیدارشناسی و نمونه گیری هدفمند، میزان رضایت مندی کارکنان از وضعیت روشنایی ایستگاه های کاری شرکت مورد سنجش قرار گرفته و مشخص گردید میزان نارضایتی کارکنان از وضعیت روشنایی ایستگاه های کاری ۶۱ می باشد میزان پایایی پرسش نامه به روش کرونباخ آلفا و آزمون KR۲۱ با استفاده از نرم افزار EXCEL ۲۰۱۶ محاسبه و عدد ۰ ۸۸۱ استخراج گردید که نتیجه حاصل، از آزمون های استاندارد ۰ ۶۴ بالاتر است در مرحله بعد پس از الویت بندی ایستگاه های کاری، ارزیابی شاخص ها توسط مقایسه شدت روشنایی دو روش شبکه ای موضعی و درخشندگی برای ساختمان ستادی بر مبنای حدود مجاز تماس شغلی کمیته فنی و بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت ایران ویرایش چهارم ۱۳۹۵ انجام گردید میزان مطلوبیت سیستم روشنایی برای ایستگاه های کاری مدنظر به طور متوسط برای شدت روشنایی موضعی و عمومی شب و روز ۹۵٪ و برای شاخص درخشندگی ۴۴ می باشد در پایان برای ایستگاه هایی که با مقادیر استاندارد همخوانی ندارد، پیشنهادات اصلاحی به همراه حدود مسئولیت و حفاظت حوزه ها در مقابله با عدم انطباق های شناسایی شده تعیین و مشخص گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هومن خداپرست سیچانی

کارشناس دفتر نظارت بر بهره برداری شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان

علی خداپرستی مهران

کارشناس دفتر HSE شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان

�داپرست سیچانی، هومن و خداپرستی مهران، علی،1404،شناسایی، اندازه گیری، ارزیابی و ارائه پیشنهاد اصلاحی شاخص روشنایی در ساختمان ستادی (اداری اجرایی) (مطالعه موردی در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان)،دهمین کنفرانس جامع مدیریت بحران و HSE،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس جامع مدیریت بحران و HSE19 آبان 1404 · تهران