بررسی و تحلیل عوامل موثر بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان واحد بار شرکت هواپیمایی ایران ایر شعبه اصفهان

چکیده مقاله

رضایت شغلی یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها است و نشان دهنده احساس مثبت کارکنان نسبت به شغل خود می باشد تعهد سازمانی نیز میزان پذیرش اهداف و تلاش کارکنان در جهت تحقق آنها را بازتاب می دهد نقش عوامل روانی و رضایت کارکنان در عملکرد صحیح و بهره وری سازمانی بر همگان روشن است به گونه ای که افزایش رضایت شغلی موجب بهبود کیفیت انجام وظایف و ارتقای سازمان می شود پژوهش حاضر با هدف بررسی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان واحد بار شعبه اصفهان شرکت هواپیمایی ایران ایر انجام شده است داده ها از طریق پرسشنامه شاخص توصیفی کار برای سنجش رضایت شغلی و پرسشنامه آلن و مایر برای اندازه گیری تعهد سازمانی جمع آوری گردید تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های ناپارامتریک اسپیرمن و فریدمن انجام شد نتایج نشان داد میان شاخص های رضایت شغلی و در میان شاخص های تعهد سازمانی همبستگی معناداری وجود ندارد، همچنین در میان عوامل موثر بر رضایت شغلی، عامل حقوق کمترین تاثیر را داشته و در حوزه تعهد سازمانی ابعاد عاطفی و مستمر از اهمیت بیشتری نسبت به بعد هنجاری برخوردار بوده اند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امیرحسین ثنائی فرد

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

عاطفه امین دوست

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

�نائی فرد، امیرحسین و امین دوست، عاطفه،1404،بررسی و تحلیل عوامل موثر بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان واحد بار شرکت هواپیمایی ایران ایر شعبه اصفهان،هفتمین کنفرانس ملی دستاوردهای نوین در برق، کامپیوتر و صنایع،اسفراین

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس ملی دستاوردهای نوین در برق، کامپیوتر و صنایع19 آبان 1404 · اسفراین