چکیده مقاله
این پژوهش به بررسی تاثیر نوع قراردادهای استخدامی بر عملکرد منابع انسانی در شهرداری ها با تمرکز بر تحقق بودجه ریزی عملیاتی و کاهش فساد اداری پرداخته است، هدف شناسایی پیامدهای تفاوت در نوع قراردادهای کاری رسمی، قراردادی و شرکتی بر رضایت شغلی و ادراک فساد اداری کارکنان می باشد روش تحقیق توصیفی تحلیلی و از نوع پیمایشی است و جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری مشهد است که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته گردآوری و با آزمون های آماری مناسب تحلیل گردید نتایج نشان داد میان نوع قرارداد با رضایت شغلی و ادراک فساد اداری رابطه ای معنادار وجود دارد؛ به گونه ای که کارکنان رسمی از رضایت بیشتری برخوردار بوده و فساد را کمتر احساس می کنند در حالی که کارکنان شرکتی بیشترین احساس تبعیض و نابرابری را دارند بر این اساس بازنگری در ساختار استخدامی، طراحی نظام ارزیابی منصفانه و تقویت سازوکارهای نظارتی در چارچوب حکمروایی شهری پیشنهاد می شود
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
عباس بخشی
کارشناس حقوقی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد، مشهد، ایران
امید سخاوتی
کارشناس منابع انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد، مشهد، ایران
حسن نعمتی
عباس بخشی کارشناس حقوقی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد، مشهد، ایرانامید سخاوتی کارشناس منابع انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد، مشهد، ایرانمحمد نکو
محمد نکو
عباس بخشی کارشناس حقوقی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد، مشهد، ایرانامید سخاوتی کارشناس منابع انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد، مشهد، ایرانحسن نعمتی
شیوه ارجاع
�خشی، عباس و سخاوتی، امید و نعمتی، حسن و نکو، محمد،1404،تاثیر نوع قراردادهای کاری بر رضایت شغلی و ادراک فساد اداری: مطالعه ای در شهرداری مشهد با رویکرد بودجه ریزی عملیاتی،یازدهمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین المللی برنامه ریزی و مدیریت شهری،مشهد
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین المللی برنامه ریزی و مدیریت شهری14 آبان 1404 · مشهد