چکیده مقاله
این تحقیق به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی شهرداری مشهد بر تحقق حکمرانی محلی پاسخگو و مردم محور پرداخته است شهرداری ها به عنوان نهادهای اجرایی محلی نقش مهمی در توسعه شهری و رضایت شهروندان دارند و فرهنگ سازمانی می تواند به بهبود کیفیت خدمات شهری کمک کند روش تحقیق توصیفی تحلیلی است و داده ها از طریق پرسشنامه و مصاحبه با مدیران و کارکنان شهرداری مشهد جمع آوری شده است جامعه آماری شامل تمامی مدیران و کارکنان شهرداری مشهد است برای تحلیل داده ها از آزمون های آماری مانند همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و مدل معادلات ساختاری SEM استفاده شده است نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی شهرداری مشهد تاثیر زیادی بر افزایش پاسخگویی، شفافیت و مشارکت شهروندان دارد این تحقیق پیشنهاداتی برای بهبود فرهنگ سازمانی شهرداری مشهد ارائه می دهد تا تعاملات و کیفیت خدمات بهبود یابد
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
محمد ابراهیم نوروزیان
کارشناس ایمنی و سلامت سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد، مشهد، ایران
علی اسمعیل زاده جاغرق
کارشناس ایمنی و سلامت سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد، مشهد، ایران
مهدی کیمیائی
کارشناس ایمنی و سلامت سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد، مشهد، ایران
محمد حسن زروندی
کارشناس ایمنی و سلامت سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد، مشهد، ایران
شیوه ارجاع
نوروزیان، محمد ابراهیم و اسمعیل زاده جاغرق، علی و کیمیائی، مهدی و زروندی، محمد حسن،1404،تحلیل تاثیر فرهنگ سازمانی شهرداری ها بر تحقق نظام پاسخگو و مردم محور در حکمروایی محلی (مطالعه موردی شهرداری کلان شهر مشهد)،یازدهمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین المللی برنامه ریزی و مدیریت شهری،مشهد
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین المللی برنامه ریزی و مدیریت شهری14 آبان 1404 · مشهد