بررسی تاثیرتوانمندسازی کارکنان، کارتیمی وآموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گیلان

چکیده مقاله

رضایت شغلی به مفهوم ساده بیان کننده میزان علاقه فرد به شغل خود بوده و یکی از عوامل مهم موفقیت شغلی و افزایش کارایی به شمار می آیدکه به دلیل پیش بینی رفتارهای سازمانی نقش مهمی در مطالعات و مدیریت رفتارهای انسانی را ایفا می کند هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان،کار تیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گیلان می باشد پژوهش حاضر از لحاظ هدف ، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی – پیمایشی است و برای گردآوری داده ها، از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد چهار پرسشنامه مختلف در مورد توانمندسازی،کار تیمی ، آموزش کارکنان و رضایت شغلی ، طراحی و مورد بررسی و تعدیل کارشناسان مدیریت قرار گرفت پرسشنامه ها میان 168 نفر از کارمندان، توزیع گردید و پس از اثبات پایایی آنها از طریق آزمون کرانباخ، کلیه فرضیات پژوهش نیز با استفاده از نرم افزارهای smartpls و مدل معادلات ساختاری مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرارگرفته اند نتایج به دست آمده از این پژوهش حاکی از تاثیر مثبت توانمندسازی کارکنان با ضریب 0/946 کارتیمی با ضریب 0/639 و نیز آموزش کارکنان با ضریب 0/769 بر رضایت شغلی می باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد خلخالی مرزدشتی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

روح اله دانشمند

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

رضا آقاجان نشتایی

عضو هیات علمی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، گروه مدیریت بازرگانی ، رشت، ایران

�لخالی مرزدشتی، محمد و دانشمند، روح اله و آقاجان نشتایی، رضا،1398،بررسی تاثیرتوانمندسازی کارکنان، کارتیمی وآموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گیلان،سومین کنفرانس بین المللی محاسبات نرم،رودسر

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی محاسبات نرم29 آبان 1398 · رودسر