بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر انعطاف پذیری سازمانی با تاکید بر نقش میانجی فضای سازمانی متعالی (موردمطالعه: سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی)

چکیده مقاله

مطالعه حاضر در راستای بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر انعطاف پذیری سازمانی با تاکید بر نقش میانجی فضای سازمانی متعالی مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی انجام گردیده است این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، تحقیقی توصیفی است و از حیث ماهیت، تحقیق همبستگی است جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه کارکنان سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی مشغول فعالیت هستند می باشد، برای تحقق اهداف تحقیق حاضر 12 فرضیه تدوین گردید که جهت تایید یا رد فرضیه ها از معادلات ساختاری استفاده شد، نتایج بررسی حاکی ازآن است که اخلاق کار اسلامی فقط از طریق سه متغیر میانجی استاندارد، مسئولیت پذیری، انعطاف پذیری بر انعطاف پذیری سازمانی تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مسعود قهرمانی

گروه مدیریت، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد

حیدر محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد

قهرمانی، مسعود و محمدی، حیدر،1397،بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر انعطاف پذیری سازمانی با تاکید بر نقش میانجی فضای سازمانی متعالی (موردمطالعه: سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی)،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز