بررسی رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی توانمندسازی کارکنان

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در سازمان شهرداری کلان شهر ارومیه می باشد تعداد جامعه آماری برابر با 1300 نفربود که با توجه به بالا بودن حجم جامعه آماری، اقدام به تعیین تعداد نمونه از طریق جدول کرجسی مورگان شد که این تعداد برابر با 285 نفر است پژوهش به صورت کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی است ابزار اندازه گیری پژوهش با توجه به تعداد متغیرها، سه پرسش نامه استاندارد است که روایی آن از طریق اعمال نظر اساتید صاحب نظر در این حوزه تائید و پایایی ابزار اندازه گیری نیز از طریق آلفای کرونباخ برای سه متغیر برابر با 89 درصد شد جهت بررسی نوع توزیع داده ها نیز از آزمون کلموگرف اسمیرنف استفاده شد جهت آزمون فرضیات نیز از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد که بین انعطاف پذیری منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در سازمان شهرداری کلان شهر ارومیه رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا شیخ نژاد

دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه

صابر یوسفی کنگرلویی

دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران

فرشید اسمعلی کورانه

دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد رشته مهندسی عمران، گرایش خاک و پی دانشگاه واحد تبریز

�یخ نژاد، علیرضا و یوسفی کنگرلویی، صابر و اسمعلی کورانه، فرشید،1397،بررسی رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی توانمندسازی کارکنان،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز