بررسی رابطه بین رضایت شغلی با انگیزه پیشرفت و شادکامی دبیران تربیت بدنی ناحیه یک کرمان

چکیده مقاله

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین رضایت شغلی با انگیزه پیشرفت و شادکامی دبیران تربیت بدنی ناحیه یک کرمان می باشد روش تحقیق ،همبستگی است در این تحقیق کلیه ی دبیران تربیت بدنی ناحیه یک کرمان که در سال تحصیلی 1396_1395 مشغول به کار می باشند جامعه ی آماری این پژوهش را تشکیل می دهند که تعداد کل این دبیران 140 نفر می باشد حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 103 نفر انتخاب شد روش نمونه گیری در تحقیق حاضر بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده انجام گرفت برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که در این پژوهش از پرسشنامه انگیزه پیشرفت هرمنس ، پرسشنامه هوش اجتماعی سیلورا 2001 و پرسشنامه سبک مدیریت کلاسی استفاده شد نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و انگیزه پیشرفت رو به بالا رابطه مثبت و معنیداری در سطح 99 درصد وجود دارد بین رضایت شغلی با انگیزه پیشرفت پایین دبیران تربیت بدنی ناحیه یک کرمان رایطه وجود ندارد بین رضایت شغلی و شادکامی خشنودی از زندگی رابطه مثبت و معنیداری در سطح 95 درصد وجود دارد بین رضایت شغلی و شادکامی خلق مثبت رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد بین رضایت شغلی و شادکامی درآمدی دبیران تربیت بدنی رابطه معنیداری وجود دارد زیرا سطح احتمال کمتر از 0/05 درصد است بین رضایت شغلی و شادکامی عزت نفس رابطه معنیداری در سطح 99 درصد وجود دارد و بین رضایت شغلی و شادکامی سلامتی دبیران رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سعیده خجسته

استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران

عصمت اسدی

کارشناس ارشد تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش و دبیر آموزش و پرورش

سیدابوالقاسم میرحسینی

کارشناس ارشد تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش و دبیر آموزش و پرورش

�جسته، سعیده و اسدی، عصمت و میرحسینی، سیدابوالقاسم،1397،بررسی رابطه بین رضایت شغلی با انگیزه پیشرفت و شادکامی دبیران تربیت بدنی ناحیه یک کرمان،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز