بررسی رابطه تعهد سازمانی و فرهنگسازمانی با مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بنیاد شهید شهر کرمان

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بنیاد شهید شهر کرمان در سال 1396بود این پژوهش، در زمره تحقیقات توصیفی همبستگی قراردارد جامعه آماری شامل کلیه کارمندان اداره کل بنیاد شهید شهر کرمان به تعداد 140 نفر بود روش نمونه گیری تصادفی ساده بود و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 102 در نظر گرفته شد در این پژوهش از سه پرسشنامه فرهنگسازمانی الوانی 1386 فرایندهای مدیریت دانش لاوسون 2003 تعهد سازمانی آلن و میر 1992 استفاده شد اطلاعات با نرم افزار SPSS 23 با استفاده از روش آمار توصیفی و آزمون آماری استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند نتایج تحقیق نشان داد که بین تعهد سازمانی با مدیریت دانش کارکنان رابطه مثبت معناداری حاصل شده است p> 0/01 و بین تعهد سازمانی با مولقه های مدیریت دانش خلق دانش، کسب دانش ، سازماندهی دانش، حفظ دانش، تسهیم دانش و کاربرد دانش رابطه مثبت معناداری حاصل شده است p> 0/01 همچنین بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان رابطه مثبت معناداری حاصل شده است p> 0/01 و بین فرهنگ سازمانی با مولقه های مدیریت دانش خلق دانش، کسب دانش ، سازماندهی دانش، حفظ دانش، تسهیم دانش و کاربرد دانش رابطه مثبت معناداری حاصل شده است p> 0/01

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه رفیعی

دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

فاطمه السادات رباطی

استادیارگروه علوم تربیتی، واحد رقسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران

�فیعی، فاطمه و رباطی، فاطمه السادات،1397،بررسی رابطه تعهد سازمانی و فرهنگسازمانی با مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بنیاد شهید شهر کرمان،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز