بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانایی نوآوری و عملکرد در بین بانک های خصوصی استان مازندران

چکیده مقاله

هدف از این تحقیق بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانایی نوآوری و عملکرد در بین بانک های خصوصی استان مازندران می باشد تحقیق ازنظر هدف کاربردی وازنظر روش توصیفی ازنوع پیماشی و جمع آوری اطلاعات به روش کتابخانه ای و روش میدانی می باشد ابزار جمع آوری اطلاعات روش کتابخانه ای عبارت اند از : مقالات،کتاب ها، بانک های اطلاعاتی،اینترنت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است درروش میدانی استفاده از پرسشنامه می باشد پرسشنامه حاوی 16 سوال بسته پاسخ می باشد جامعه ی آماری متشکل از 1208 نفراز کارکنان و مدیران بانک های خصوصی استان مازندران است حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به طور تصادفی ساده 291 نفر انتخاب شد روشهای تجزیه وتحلیل اطلاعات به صورت توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار spss بود درروش توصیفی از شاخصهای فراوانی و درصد فراوانی ،میانگین و نمودارها استفاده شد و از آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف و تی تک نمونه ای استفاده شده است نتیجه حاصله نشان می دهد که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانایی نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد در پایان پیشنهادها و توصیه های لازم ارائه گردیده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حامد ذوالفقاری بزمین آبادی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشده مدیریت ، محمود آباد ، ایران

عبداله رضایی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد محمودآباد؛ گروه مدیریت ، محمود آباد، ایران

�والفقاری بزمین آبادی، حامد و رضایی، عبداله،1397،بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانایی نوآوری و عملکرد در بین بانک های خصوصی استان مازندران،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز