بررسی رابطه هوش اخلاقی و هوش فرهنگی با تعهد شغلی پرسنل دانشگاه پیام نور استان کردستان

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه هوش اخلاقی و هوش فرهنگی با تعهد شغلی در بین پرسنل دانشگاه پیام نور استان کردستان میباشد روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد در این پژوهش براساس جدول کرجسی و مورگان 186 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل سه پرسشنامه هوش اخلاقی لینک و کیل 2005 ، هوش فرهنگی آنگ و همکاران 2004 و تعهد سازمانی الن و مایر بوده است جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش فرهنگی و تعهد شغلی در سطح 95 درصد اطمینان با 4/268 F و P≥0/01 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد با توجه به معنادار بودن رگرسیون هوش فرهنگی با تعهد شغلی 0/17 R2 = 0/171 درصد تعهد شغلی توسط هوش فرهنگی تبیین میشود همچنین بین هوش اخلاقی و تعهد شغلی با میزان F مشاهده شده 5/5 در سطح اطمینان 95 درصد P≥0/01 ارتباط معناداری بر قرار است واریانس R2 = 0/230 بین دو متغیرنشان دهنده آن است که 0/23 درصد تعهد شغلی توسط هوش اخلاقی تبیین میشود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

کاظم حسنی

گروه علوم تربیتی، استادیار، دانشگاه پیام نور، ایران

فاضل خالدی

کارشناس ارشد علوم تربیتی و کارمند دانشگاه پیام نور

�سنی، کاظم و خالدی، فاضل،1397،بررسی رابطه هوش اخلاقی و هوش فرهنگی با تعهد شغلی پرسنل دانشگاه پیام نور استان کردستان،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز