تاثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد شغلی با نقش تعدیلگر عزت نفس در اداره کل استاندارد اصفهان

چکیده مقاله

این منابع انسانی هستند که به واسطه ویژگی هایی که دارند می توانند به عنوان شایستگی محوری سازمان، مزیت رقابتی ایجاد کنند و سازمان به واسطه این منابع هستند که می تواند از سایر منابع سازمانی استفاده کند، بنابراین افزایش بهره وری سازمانها و توسعه روزافزون آنها، مستلزم رشد و بهبود عملکرد کارکنان و نیز تقویت نیروی انگیزش آنان میباشد از این رو برای بهبود عملکرد شغلی مطالعات بسیاری به بررسی عوامل تاثیر گذار بر این متغیر پرداخته اند، لذا در این راستا هدف اصلی پژوهش حاضر عبارت است از تعیین نقش تعهد سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد شغلی در اداره کل استاندارد اصفهان، و در این بین نقش تعدیل گر عزت نفس نیز بررسی شده است این تحقیق از جهت هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع همبستگی بود جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان اداره کل استاندارد اصفهان بودند که به تعداد 103 نفر گزارش گردید که از این تعداد 82 نفر به عنوان حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی آلن ومایر 1990 ، استرس شغلی کاهن و همکاران 1964 ،عملکرد شغلی پاترسون 1989 و عزت نفس روزنبرگ 1965 بود که روایی صوری آن به تایید تعدادی از پاسخگویان و روایی محتوایی پرسشنامه نیز توسط چند نفر از صاحبنظران موضوعی تایید شد تجزیه وتحلیل داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون فراوانی، میانگین و انحراف معیار و سطح استنباطی با استفاده از روش معادلات ساختاری و تحلیل مسیر توسط نرم افزار SPSS و SmartPLS صورت پذیرفت نتایج این تحقیق نشان داد که عزت نفس نقش تعدیلگر در تاثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد شغلی در اداره کل استاندارد اصفهان دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجید حاجی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ؛ رشته مدیریت دولتی

امیررضا نقش

استادیار، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان

�اجی زاده، مجید و نقش، امیررضا،1397،تاثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد شغلی با نقش تعدیلگر عزت نفس در اداره کل استاندارد اصفهان،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز