تعیین رابطه بین جوسازمانی و یادگیری سازمانی با رویکرد فرهنگ اقتصاد مقاومتی در بین کارکنان عملیاتی کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین جوسازمانی و یادگیری سازمانی با رویکرد فرهنگ اقتصاد مقاومتی در بین کارکنان عملیاتی کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد انجام شده است روش پژوهش توصیفی –همبستگی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد بودند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 123 نفر با روش طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردیدند، ابزارهای جمع آوری داده ها مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه جو سازمانی هاپلین و کرافت 2000 و یادگیری سازمانی بر اساس مولفه های یادگیری سازمانی فیگوتردو 2002بوده است پس از تایید روایی پرسشنامه ها، برای بدست آوردن ضریب پایایی آنها بر روی 30 نفر از افراد جامعه آماری اجرا و با استفاده از نرم افزار SPSS و فرمول آلفای کرانباخ ضریب پایایی پرسشنامه جو سازمانی 0,851 و پرسشنامه یادگیری سازمانی 0,897 بر آورد شد جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار استنباطی آزمون t تک نمونه ای، ضریب همبستگی، رگرسیون و تحلیل واریانس استفاده شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمود رییسی وانانی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

ستار صادقی ده جشمه

عضو هیئت علمی رشته جامعه شناسی، دانشگاه کاشان

حجت اله مرادی پردنجانی

عضو هیئت علمی رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

�ییسی وانانی، محمود و صادقی ده جشمه، ستار و مرادی پردنجانی، حجت اله،1397،تعیین رابطه بین جوسازمانی و یادگیری سازمانی با رویکرد فرهنگ اقتصاد مقاومتی در بین کارکنان عملیاتی کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز