مطالعه رابطه بین فضاهای اخلاقی سازمان و بروز بحران های سازمانی

چکیده مقاله

بحران ها جزء لاینفک زندگی بشریت شده اند و در دهه های اخیر بیش از گذشته با شدت و سرعت بیشتری در حال وقوع می باشند بحران ها بعنوان رخدادهایی با احتمال کم، و تأثیر زیاد توصیف می شوند که کارایی موجودیت فرد، سازمان، جمامعه و ملل را مورد تهدید قرار می دهند و بوسیله ابهام در علل، اثر، وسائل رفع، و باور به اتخاذ تصمیمات سریع توصیف می شوند آنها متنوع هستند، که عمدتاً به دو دسته طبقه بندی می شوند: الف بحران های طبیعی ب بحران های ساخته دست بشر یک نوع بحران ساخته دست بشر، بحران های سازمانی هستند، که علل مختلفی دارند تشخیص علل بحران های سازمانی برای محققان حوزه سازمان و مدیریت، و نیز مدیران سازمان ها به علت تأثیرگذاری بر روی کارایی سازمان اهمیت بسیاری دارد در این مقاله تحقیقی، رابطه انواع مختلف فضاهای اخلاقی سازمان با بروز / یا عدم بروز بحران های سازمانی مطالعه می شود جامعه آماری تحقیق را سازمان های دولتی شهر کرمان تشکیل می دهد، که از میان 82 سازمان دولتی، 13 سازمان بطور تصادفی انتخاب شدند از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی از جمله آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است نتایج تحقیق نشان داد که فضای اخلاقی ابزاری با بروز بحران های سازمانی در سطح 0/05= α رابطه مثبت و معنی داری دارد در حالیکه بین فضاهای اخلاقی قوانین و مقررات و خدمت با بروز بحران های سازمانی در سطح 0/05= α و بین فضای اخلاقی خدمت و بروز بحران های سازمانی در سطح 0/01= α رابطه منفی و معنی داری وجود دارد همچنین نتایج تحقیق نشان داد که بین فضای اخلاقی استقلال و بروز بحران های سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد استنباطات مدیریتی برای اقدام و تحقیقات آینده ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

صدیقه خورشید

گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان

فاطمه بهمنی

کارشناسی ارشد مدیریت بحران

�ورشید، صدیقه و بهمنی، فاطمه،1392،مطالعه رابطه بین فضاهای اخلاقی سازمان و بروز بحران های سازمانی،کنفرانس ملی مدیریت بحران و HSE در شریان های حیاتی، صنایع و مدیریت شهری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنفرانس ملی مدیریت بحران و HSE در شریان های حیاتی، صنایع و مدیریت شهری4 دی 1392 · تهران