چکیده مقاله
برنامه ریزی نیروی انسانی در برقرار کردن تعادل در میزان تقاضا و میزان عرضه نیروی انسانی در یک سازمان دارای اهمیت اساسی میباشد در شرایط بروز بحران های طبیعی مانند زلزله های دارای تلفات زیاد، این برنامه ریزی می تواند از جهات مختلف و در زمان ها و شرایطمختلف تحت تاثیر عوامل متعدد قرار گیرد در این پژوهش به روش کیفی و با راهبرد مورد کاوی و با استفاده از ابزارهای مصاحبه نیمهساختاریافته و بررسی مستندات، عوامل مختلف اثرگذار بر برنامه ریزی نیروی انسانی در آموزش و پرورش شهرستان بم به دنبال زلزله سال1382 شناسایی و دسته بندی شده اند یافته های این پژوهش حاکی از تاثیر عوامل مختلف شامل دو دسته عوامل مربوط به فقدان یا ضعفآمار و اطلاعات پیش نیاز برنامه ریزی نیروی انسانی و عوامل مربوط به تغییرات جمعیتی شامل مهاجرت ها و نرخ زاد و ولد می باشد هرکدام از این دسته بندی ها از یک جهت به دو طبقه عوامل مرتبط با تقاضای نیروی انسانی و عوامل مرتبط با عرضه نیروی انسانی ،و از جهت دیگر به دو طبقه عوامل کاهش دهنده و عوامل افزایش دهنده قابل طبقه بندی می باشند مجموعه عوامل شناسایی شدهاثرگذار بر این برنامه ریزی، در قالب یک مدل پیشنهادی برای استفاده در برنامه ریزی نیروی انسانی در موارد و موقعیت های مشابه ارائهمی شود
کلیدواژهها
نویسندگان
علی عظیمی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد
محمدرضا آهنچیان
دکترای مدیریت، دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه فردوسی مشهد
علی شیرازی
دکترای مدیریت، دانشیار دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
شیوه ارجاع
�ظیمی، علی و آهنچیان، محمدرضا و شیرازی، علی،1395،شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر برنامه ریزی نیروی انسانی پس از بحران های طبیعی بزرگ: مطالعه موردی: زلزله 1382 شهر بم،سومین کنفرانس ملی مدیریت بحران و HSE در شریان های حیاتی، صنایع و مدیریت شهری،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی مدیریت بحران و HSE در شریان های حیاتی، صنایع و مدیریت شهری27 اردیبهشت 1395 · تهران