مدیریت استراتژیک منابع انسانی در حکمرانی شهری با استفاده از رویکرد قرآن کریم

چکیده مقاله

در جهان در حال تغییر و تحول امروز دانش مدیریت و کنترل حکمرانی شهری آماج تحلیل ها و گفته های تازه قرار گرفته است تا با یافتن شیوه های نوین مدیریتی به پویایی و بالندگی افزون تر در حوزه مدیریت شهری کمک کند در روزگاری که تفکرات اومانیستی با نگرش های صرفا مادی منابع انسانی به عنوان تاثیرگذارترین بعد هر سازمان را در سطره گرفته اند، قرآن کریم آخرین معجزه الهی، برخورد مدیران و سرپرستان با نیروی انسانی تحت نظر، مبتنی بر ارزش های والای الهی و فطری را در پیش روی دست اندرکاران حوزه مدیریت قرار داده است اصول مدیریتی حاکم بر رفتار حضرت سلیمان ع با نیروی تحت سلطه خویش زمینه ای را به روی محققین گشوده است، تا با دیدی مدیریتی به درک و شعور اجتماعی، سیاسی و توحیدی و نحوه برخورد مدیریتی یک مدیر الهی با مجموعه نیروی انسانی تحت فرمان خود نظر داشته باشند به نظر می رسد بازشناسی ارزش ها و هنجارهای دینی و اجتماعی مبتنی بر آیات وحی در مقایسه با نظریات و تکنیک های صرفا مادی گرا می تواند، باعث بهبود مدیریت و افزایش بهره وری با تکیه به ارزش های والای انسانی گردد در این مقاله ۱۱ اصل مدیریت منابع انسانی در حکمرانی شهری برگرفته از آیات ۲۰ الی ۲۸ سوره نمل، نقشه راهی برای مدیران عملیاتی خواهد گشود تا با استفاده موثر از نیروی انسانی در حکمرانی شهری زمینه ارتقاء کیفیت و دوام مصنوعات تولیدی را فراهم نمایند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مرضیه فیاض

هیات علمی دانشگاه پیام نور فارسان

فیاض، مرضیه،1404،مدیریت استراتژیک منابع انسانی در حکمرانی شهری با استفاده از رویکرد قرآن کریم،اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری،مراغه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری28 آبان 1404 · مراغه