مطالعه تطبیقی نظام آموزش و توانمندسازی منابع انسانی در شهرداری قائم شهر

چکیده مقاله

در عصر کنونی، توجه به توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی اثربخشی و کارایی سازمان ها به ویژه در نهادهای عمومی نظیر شهرداری ها، اهمیت روزافزونی یافته است این مطالعه با هدف بررسی و مقایسه نظام آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی در شهرداری قائم شهر انجام گرفته است روش پژوهش به صورت توصیفی پیمایشی با استفاده از پرسشنامه و مصاحبه اجرا شده است جامعه آماری شامل کارکنان بخش منابع انسانی و واحدهای آموزش شهرداری قائم شهر بود که با توجه به نبود آمار دقیق، حجم نمونه حدود ۱۲۰ نفر تخمین زده شد نتایج نشان می دهند که نظام آموزش موجود در شهرداری قائم شهر دارای نقاط قوتی از جمله توجه به فرآیند ورود کارکنان و برگزاری دوره های تخصصی است، اما ضعف هایی همچون دوام و ارزیابی موثر برنامه های آموزشی، و اتصال آموزش به توانمندسازی عملی کارکنان برجسته است پیشنهادهایی برای تقویت نظام آموزشی، افزایش انگیزش کارکنان، تدوین برنامه های توسعه محور و نظارت مستمر ارزیابی شده اند یافته ها حاکی از آن اند که ارتقای توانمندسازی منابع انسانی می تواند نقش موثری در ارتقای عملکرد سازمانی شهرداری داشته باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مونا ستوهی له دار بنی

کارشناسی کامپیوتر موسسه آموزش عالی علامه طبرسی قائمشهر

فاطمه حسن پور

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر

ابراهیم نقی زاده

کارشناسی مدیریت کسب و کار حرفه ای دانشگاه علمی کاربردی قائم شهر

�توهی له دار بنی، مونا و حسن پور، فاطمه و نقی زاده، ابراهیم،1404،مطالعه تطبیقی نظام آموزش و توانمندسازی منابع انسانی در شهرداری قائم شهر،اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری،مراغه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری28 آبان 1404 · مراغه