نقش هوش هیجانی مدیران در مدیریت استرس شغلی و پیشگیری از فرسودگی شغلی در حرفه های سلامت کارکنان

چکیده مقاله

بخش سلامت همواره یکی از پرچالش ترین و پرفشارترین حوزه های کاری محسوب می شود استرس شغلی و فرسودگی ناشی از آن، نه تنها سلامت روان کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد، بلکه بر کیفیت مراقبت های ارائه شده به بیماران نیز اثر منفی می گذارد در این میان، نقش مدیران در پیشگیری و مدیریت این پدیده ها بسیار حیاتی است این مقاله بر اهمیت هوش هیجانی EI مدیران در حرفه های سلامت تاکید می کند و توضیح می دهد که چگونه توانمندی های هیجانی مدیران می تواند به ایجاد محیطی سالم تر، کاهش استرس کارکنان و پیشگیری از فرسودگی شغلی در تیم های درمانی منجر شود در این مقاله، مولفه های کلیدی هوش هیجانی مدیران و نحوه به کارگیری آنها برای حمایت از کارکنان و ارتقاء سلامت روان سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

بیتا نوری

عضو هیئت علمی گروه مهندسی کامپیوتر، دانشگاه ملی و مهارت، تهران، ایران

محمد رضا صفری چاکری چاکری

دکترای مدیریت کسب وکار، مدیرعامل شرکت آتیه سازان علم و کار ایرانیان

مهسا فخرذاکری

دانشکده علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل / ایران

نوری، بیتا و صفری چاکری چاکری، محمد رضا و فخرذاکری، مهسا،1404،نقش هوش هیجانی مدیران در مدیریت استرس شغلی و پیشگیری از فرسودگی شغلی در حرفه های سلامت کارکنان،سومین کنفرانس ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره و مطالعات فرهنگی،اردبیل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره و مطالعات فرهنگی22 آبان 1404 · اردبیل