راهکارهای حکمرانی داده محور در برنامه ریزی منابع انسانی مدیریت شهری مطالعه موردی: شهرداری مشهد

چکیده مقاله

برنامه ریزی اثربخش منابع انسانی در شهرداری ها با چالش هایی نظیر مازاد نیروی انسانی، نبود شفافیت و ضعف تصمیم گیری مبتنی بر شواهد روبه روست حکمرانی داده محور با تکیه بر یکپارچه سازی داده ها، تحلیل مستمر اطلاعات و تصمیم سازی شواهد محور می تواند راهکاری موثر برای ارتقای کارآمدی مدیریت شهری باشد این پژوهش با روش توصیفی تحلیلی و با بهره گیری از منابع کتابخانه ای و اسناد رسمی، ضمن تبیین چارچوب نظری حکمرانی داده محور به ارائه راهکارهایی برای برنامه ریزی منابع انسانی در شهرداری مشهد می پردازد یافته ها نشان می دهد که یکپارچه سازی سامانه های اطلاعات منابع انسانی، توسعه داشبوردهای تحلیلی مبتنی بر شاخص های عملکرد، استقرار ساختار حکمرانی داده و ارتقای سواد داده ای مدیران و کارکنان از مهم ترین راهکارهای تحقق حکمرانی داده محور در شهرداری مشهد است اجرای این راهکارها علاوه بر افزایش شفافیت و کاهش تصمیم گیری های سلیقه ای، زمینه بهبود بهره وری، چابکی سازمانی، عدالت اداری و ارتقای کیفیت خدمات شهری را فراهم می کند در مجموع گذار به حکمرانی داده محور در حوزه منابع انسانی می تواند شهرداری مشهد را در مسیر مدیریت هوشمند و توسعه پایدار شهری حمایت کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هاشم عباسی سارنک

دانشجوی دکتری اقتصاد گرایش پولی دانشگاه فردوسی

قاسم زرهاشمی

کارشناس برنامه ریزی و ارزشیابی منابع انسانی شهرداری مشهد، ایران

عباس قنبری

کارشناسی ارشد مدیریت دولت دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

مرتضی توحیدی نیا

رئیس گروه برنامه ریزی منابع انسانی شهرداری مشهد، ایران

�باسی سارنک، هاشم و زرهاشمی، قاسم و قنبری، عباس و توحیدی نیا، مرتضی،1404،راهکارهای حکمرانی داده محور در برنامه ریزی منابع انسانی مدیریت شهری مطالعه موردی: شهرداری مشهد،یازدهمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین المللی برنامه ریزی و مدیریت شهری،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین المللی برنامه ریزی و مدیریت شهری14 آبان 1404 · مشهد