چکیده مقاله
جنگ واقعى در دهه های آینده نه بر سر انرژى خواهد بود و نه بر سر بازارها، بلکه جنگ واقعى براى سرمایه های انسانى است ازاینرو،کشورها بیش از پیش به افرادى نیاز دارند که استعدادها و قابلیتهاى وجودی شان به گونه اى پرورش یافته باشد که از دانش، تخصص، مهارت و از همه مهمتر، توانایى تفکر خلاق به خوبى برخوردار باشند در سازمانهای پووهشی و صنعتی حفظ مزیت رقابتی منوط به نوآوری بنابراین می توان گفت با توجه به اینکه اکثریت سازمانهای هزاره سوم پووهش محورند آنچه که سازمانهای عصر حاضر به شدت به آن نیازمندند تا بتوانند در بازارهای پویا و پیچیده امروزی جایگاهی داشته باشند و برای خود کسب مزیت رقابتی نمایند؛ توان تولید محصولات و خدمات جدید و منحصربفرد و قابل رقابت در بازارهای متغیر امروزی است واین امر میسر نمی گردد مگر با نوآوری و خلاقیت مدیران و نیز تاثیر مدیران بر پرورش خلاقیت کارکنان که با کمک یکدیگر در جهت رشد و بالندگی سازمان خود بکوشند پرواضح است استراتوی کسب و کار هر سازمان که جهت دهنده در این زمینه می باشد نقش مهمی در رسیدن سازمان به وضع مطلوب در بین رقبا دارد، و چنانچه بیان شد خلاقیت و نوآوری نیز نقش اثرگذاری بر بهبود وضعیت سازمان و حفظ و بقاء بلندمدت آن و ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان دارد در این مقاله پس از بیان مقدمه ای درباره موضوع به بیان تعاریف و مفاهیم خلاقیت و نوآوری پرداخته می شود و جایگاه خلاقیت نوآوری در ایجاد کارآفرینی در شرکتهای مهندسی را بررسی می کند در ادامه این مقاله، به شیوه ای توصیفی بیان می کند که ترکیب کارآفرینی ، خلاقیت و نوآوری، عاملی کلیدی برای ثبات و پایداری شرکتهای مهندسی و همچنین رشد و توسعه کشور در محیط بین المللی است
کلیدواژهها
نویسندگان
زهره کاظمی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، نجف آباد
حمیده شیبانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، نجف آباد
مریم اشتر
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، نجف آباد
شیوه ارجاع
کاظمی، زهره و شیبانی، حمیده و اشتر، مریم،1397،مطالعه مروری نوآوری، کارآفرینی و ایجاد تحول در شرکتهای مهندسی،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز