مفهوم شناسی منابع نامشهود به عنوان شایستگی محوری سازمان

چکیده مقاله

به باور صاحبنظران، ارزش سازمان در عصر دانایی در درجه اول به ارزش منابع یعنی دانش، مهارتها، پایگاه های داده، شهرت سازمانی، نام تجاری برند و وفاداری مشتری وابسته است ریشه این باور در آن جا است که شایستگیهای محوری سازمان عمدتا ماحصل منابع نامشهود هستند هدف این یادداشت تبیین مولفه های اصلی شایستگی محوری سازمان مبتنی بر منابع نامشهود است این تحقیق از نظر هدف، مروری، از نظر نوع، کیفی و با توجه نحوه گردآوری داده ها، کتابخانه ای مطالعات ثانویه از نوع فراترکیب و مبتنی بر مطالعه منابع اطلاعاتی برخط است این مقاله به مفهوم شناسی و دسته بندی منابع نامشهود و تمییز مفهوم دارایی نامشهود از منابع نامشهود بر اساس ارائه طبقهبندی منابع سازمانی و موقعیت قرارگیری دارایی نامشهود، شناخت و اندازه گیری اولیه این منابع، و مصادیق آن پرداخته است و برای نخستین با در منابع فارسی، دسته بندی موقعیت منابع نامشهود مشتمل بر منابع نامشهود سازمانی، قانونی، بازاریابی، کارکنان، و زیرساختها نسبت به مرز سازمانی ارائه میدهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امین پژوهش جهرمی

استادیاردانشگاه صنعتی مالک اشتر

پژوهش جهرمی، امین،1397،مفهوم شناسی منابع نامشهود به عنوان شایستگی محوری سازمان،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز