نقش میانجی فرهنگ سازمانی در روابط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و خلاقیت سازمانی

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در روابط بین شیو های مدیریت منابع انسانی و خلاقیت سازمانی می باشد روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری پژوهش تعداد 295 نفر از کارکنان بانک ملت شهر شیراز می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 167 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند و با استفاده از روش نمونه گیری نسبی و غیر تصادفی در دسترس نسبت به توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها اقدام گردیده است ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون 2000 ،خلاقیت سازمانی بیگی 1389و شیوه مدیریت منابع انسانی راج و همکاران 2013 بوده است روایی پرسشنامه ها بصورت محتوایی و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام پذیر فته و با استفاده از آزمون تحلیل مسیر و نرم افزار لیزرل به آزمون فرضیه ها پرداخته شده است نتایج تحقیق نشان داد که بین شیوه مدیریت وخلاقیت سازمانی رابطه مستقیم، مثبت و معنیدار وجود دارد، بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی رابطه مستقیم، مثبت و معنیدار وجود دارد و فرهنگ سازمانی نقش میانجی بین شیوه مدیریت و خلاقیت سازمانی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پگاه فرهادی

گروه مدیریت، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران

حسن سلطانی

گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

فرهادی، پگاه و سلطانی، حسن،1397،نقش میانجی فرهنگ سازمانی در روابط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و خلاقیت سازمانی،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز