اثرات خشونت در محل کار بر رفتارهای فعالانه افراد تازه وارد

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین خشونت سرپرست و همکاران در محل کار و رفتارهای کنشگر تازه واردان است در این پژوهش با استفاده از نظریهحفاظت از منابع COR ، کاهش منابع را به عنوان یک واسطه بر شخصیت کنشگر تازه وارد و خشونت در محل کار نسبت به تازه واردان بررسی شده است نتایج نشان می دهد که خشونت در محل کار نسبت به تازه واردان رابطه منفی با رفتارهای کنشگر آن ها دارد این رابطه با کاهش منابع انجام می شود علاوهبر این، شخصیت کنشگر افراد تازه وارد رابطه بین خشونت در محل کار و کاهش منابع را تعدیل می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدامین شادزاویه

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت مدیریت کسب و کار، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل

عبدالرحیم هاشمی دیزج

استادیار، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل

�ادزاویه، محمدامین و هاشمی، عبدالرحیم،1400،اثرات خشونت در محل کار بر رفتارهای فعالانه افراد تازه وارد،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری