ارائه الگویی برای مدیریت تغییر در سازمان

چکیده مقاله

در عصر حاضر سازمان ها با محیطی پویا و درحال تغییر روبرو هستند ایجاد تغییرات وسیع سازمانی و مدیریت آن به منظور سازگاریبا این محیط متغیر یکی از شرایط اساسی موفقیت است لازمه سازگاری با تغییرات سریع تربیت مدیرانی توانمند است که پدیده تغییر را درسازمانها به خوبی درک و مدیریت کنند دراین راستا شناخت پدیده تغییر، انواع تغییر و متغیرهای ایجاد کننده تغییرحائز اهمیت است مدلهای تغییر سازمانی و فرهنگ های مختلف سازمانی کمک شایانی برای مدیریت تغییر می کند مدیران با کسب دانش و آگاهی از نظریه هایحوزه کسب و کار خود، فناوری های نو، توانمندسازی خود در تطبیق و اقتباس مهارت ها و استراتژی ها و پذیرا بودن تفکر خلاق می توانند بهرهبران تغییر تبدیل شوند در این مقاله سعی شده است تا با مرور ادبیات موجود در حوزه مدیریت و رهبری تغییر ضمن شناسایی نقاط قوتو ضعف هر یک از مدل ها و رویکردها با تلفیق جدیدترین عقاید و دیدگاه ها در زمینه تغییر سازمانی، الگوی مفید و جامعی را برای بهبود وتوسعه سازمانی ارائه شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

لعیا جعفری

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه شیراز، شیراز

�عفری، لعیا،1400،ارائه الگویی برای مدیریت تغییر در سازمان،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری