نقش تحول دیجیتال در روانشناسی محیط کار و روحیه کارگروهی

چکیده مقاله

شواهدی وجود دارد که معنویت در محل کار تاثیرات مثبتی بر نتایج کار دارد و مدل های مختلفی برای مفهوم سازی ساختار وجود دارد تا به امروز، هیچ بحثی در مورد چگونگی تاثیر دیجیتالی شدن بر معنویت محیط کار و بالعکس وجود ندارد مرور حاضر سعی می کند یک شکاف را با بحث در مورد پویایی روانشناختی در پرتو دیجیتالی شدن و معنویت در زمینه کار، بپوشاند این یک بحث مفهومی است که بر اساس یک بررسی روایی گسترده است طراحی مفهومی بیشتر با مطالعه موردی واقعی مورد آزمایش قرار می گیرد نتیجه مدلی است که ممکن است تحقیقات آینده را هدایت کند که شامل چهار حوزه بسیار وابسته به هم است، یعنی روانشناسی با ابعاد عاطفه، شناخت و رفتار ، دیجیتالی شدن با ابعاد پلتفرم ها، داده ها و الگوریتم ها ، معنویت با ابعاد ابعاد معنا، خودتعالی و تعلق و همچنین محل کار با ابعاد وظایف کاری، مکان، اجتماع و فرهنگ و ارزش ها این بحث شامل مفاهیمی برای آینده کار، پیشنهادهایی برای تصمیمات مدیریتی و جهت گیری های بالقوه تحقیقات آینده است تا به امروز، بحث های زیادی در مورد تحول دیجیتال وجود دارد و تعداد محدودی از آنها در تحلیل ابعاد روانشناختی سرمایه گذاری کرده اند کاربرد معنویت و محیط کار به ویژه وقتی این دو با هم ترکیب شوند تقریبا به طور کامل وجود ندارد، که بحث حاضر را هم بدیع و هم بدیع می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حیدر محمدزاده

گروه حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران

نیما قاسم زاده شهرک

گروه حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

محمدزاده، حیدر و قاسم زاده شهرک، نیما،1403،نقش تحول دیجیتال در روانشناسی محیط کار و روحیه کارگروهی،اولین کنفرانس ملی علم داده و کاربردهای مهندسی،تبریز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی علم داده و کاربردهای مهندسی4 مرداد 1403 · تبریز