بررسی تاثیر انعطاف پذیری استراتژیک بر بهره وری سازمانی و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان فارس)

چکیده مقاله

هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر انعطاف پذیری استراتژیک بر بهره وری سازمانی و عملکرد شغلی در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، علی توصیفی است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان می باشد که به تعداد 120 نفر هستند با توجه حجم کم جامعه از نمونه کل شمار استفاده شد کل جامعه به عنوان نمونه به صورت هدفمند انتخاب شدند به منظور بررسی متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه انعطاف پذیری استراتژیک سانچز 2005 و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون 1970 پرسشنامه بهره وری هرسی و بلانچارد 1194 استفاده شد خبرگان و اساتید، روایی ابزار گردآوری داده ها را تایید کردند و پایایی آن به کمک آزمون آلفای کرونباخ، برای پرسشنامه های انعطاف پذیری استراتژیک، بهره وری سازمانی و عملکرد شغلی، به ترتیب مقدار 0/91 و 0/83 و 0/87 به دست آمد داده ها در نرم افزار spss وارد و با استفاده از آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند نتایج تحقیق نشان داد که متغیر انعطاف پذیری استراتژیک بر بهره وری سازمانی و عملکرد شغلی در اداره کل ورزش و جوانان تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی قنبری

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بین الملل قشم،قشم،ایران

حمید رضا سایبانی

استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بین الملل قشم،قشم،ایران

قنبری، مهدی و سایبانی، حمید رضا،1399،بررسی تاثیر انعطاف پذیری استراتژیک بر بهره وری سازمانی و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان فارس)،دومین کنفرانس ملی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی22 خرداد 1399 · تهران