چکیده مقاله
رفتار سازمانی به عنوان یکی از ارکان بنیادین دانش مدیریت، به مطالعه ی سیستماتیک کنش ها، نگرش ها و واکنش های انسانی در بستر کار جمعی می پردازد این مقاله با هدف کالبدشکافی لایه های پنهان و آشکار این حوزه، به صورت جامع مبانی نظری شامل نظریه ی خودتعیین کنندگی، نظریه ی انتظار، هویت اجتماعی، رهبری تحول آفرین و اصیل، فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی، سکوت سازمانی، سرمایه ی روان شناختی و توانمندی روانی را بازبینی کرده و با بهره گیری از داده های تجربی حاصل از مطالعات فراتحلیل و میدانی از جمله پژوهش های پادساکف و همکاران ۲۰۰۰ ، کولکویت و همکاران ۲۰۰۱ ، لوپاین، ارز و جانسون ۲۰۰۲ ، موریسون ۲۰۱۴ ، لوتانز و همکاران ۲۰۰۷ ، سیبرت، وانگ و کورترایت ۲۰۱۱ ، آلن، گلدن و شاکلی ۲۰۱۵ ، وان کینیپنبرگ و مل ۲۰۱۶ ، کینیفین و همکاران ۲۰۲۱ و تروینو و همکاران ۲۰۱۴ ، نشان می دهد که اثربخشی سازمانی در گرو ایجاد تعادل پویا میان نیازهای بنیادین کارکنان و الزامات عملکردی است یافته ها حاکی از آن است که رفتار شهروندی سازمانی ۳۱ درصد از واریانس عملکرد فردی را تبیین می کند و سرمایه ی روان شناختی با ضریب ۰ ۴۲ بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد همچنین، ۸۵ درصد کارکنان حداقل یک بار سکوت سازمانی را تجربه کرده اند و دورکاری با افزایش ۴۸ درصدی فرسودگی شغلی در دوره ی همه گیری همراه بوده است مقاله با ارائه ی پیشنهادهایی در چهار سطح تئوریک، پژوهشی، عملی و سیاست گذاری از جمله توسعه ی نظریه ی رفتار سازمانی دیجیتال، طراحی مطالعات طولی، ایجاد سیستم های پایش سلامت روانی و تدوین استانداردهای ملی کیفیت زندگی کاری، به کار خود پایان می دهد
کلیدواژهها
نویسندگان
علیرضا محمودی فرد
دکترای حرفه ای هوش مصنوعی و مدرس دانشگاه ملی مهارت، تهران، ایران
سید محمدرضا حسینی علی آباد
استاد دانشگاه های ملی و بین المللی، گروه مجموعه مدیریت، علوم پایه و مهندسی
شیوه ارجاع
محمودی فرد، علیرضا و حسینی علی آباد، سید محمدرضا،1404،رفتار سازمانی در عصر تحول: تحلیل نظری، شواهد تجربی و رهیافت های نوین برای مدیریت اثربخش کارکنان،نخستین کنفرانس ملی یافته های نوین در علوم مدیریت، حسابداری، اقتصاد، تجارت و بورس ایران،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات نخستین کنفرانس ملی یافته های نوین در علوم مدیریت، حسابداری، اقتصاد، تجارت و بورس ایران20 مهر 1404 · تهران