ارتباط اخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان (مطالعه موردی: مدیران وزارت کشور)

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط اخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی انجام شد روش پژوهش، توصیفی پیمایشی با رویکرد معادلات ساختاری می باشد جامعه آماری مورد مطالعه مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی، به تعداد ۴۰۰نفر بودند که از این تعداد طبق جدول مورگان و فرمول کوکران نمونه ای به تعداد ۱۹۶ نفر انتخاب گردید ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های اخلاقحرفه ای کادوزیر ۲۰۰۲ ، انضباط سازمانی کورنلیوس ۱۹۹۹ و سلامت اداری هوی و فیلدمن ۱۹۹۶ می باشد، که روایی آنها با روایی سازه؛ و پایایی آن ها با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۳ تحلیل شدند نتایج فرضیه های پژوهش نشان داد که تاثیر متغیرهایاخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی بر سلامت اداری تایید شده است از بین فرضیه های پژوهش تاثیر مولفه های اخلاق حرفه ای شامل: مسئولیت پذیری،وفاداری، برتری جویی، احترام به دیگران و رعایت و احترام بر سلامت اداری تایید و تاثیر مولفه های صادق بودن، عدالت و انصاف و همدردی با دیگران برسلامت اداری رد شده است بر اساس یافته ها می توان نتیجه گیری کرد که مدیران باید هرچه بیشتر بر روی اخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی متمرکز شدهو بر نقش آنها در افزایش سلامت اداری تلاش کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مسعود حسنوند

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

�سنوند، مسعود،1400،ارتباط اخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان (مطالعه موردی: مدیران وزارت کشور)،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری