اولویت بندی شاخص های ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی موثر بر رضایت شغلی کارمندان شهرداری سقز به روش تحلیل سلسله مراتبی

چکیده مقاله

نیروی انسانی در هر سازمانی حساسترین و مهمترین منبع آن سازمان به حساب می آید بنابراین حفظ و صیانت از نیروی انسانی به عنوان رسالتیمهم مطرح میگردد لذا رضایت شغلی که احساس و نگرش مثبت فرد نسبت به سازمان میباشد و فرد به سازمان علاقه و دلبستگی پیدا می کند از اهمیت بسزایی برخوردار است بنابراین در پژوهش حاضر، اولویت بندی شاخص های مهندسی عوامل انسانی موثر بر رضایت شغلی کارمندان شهرداری سقز مطالعه و بررسی شد بر این اساس، با بهره گیری از ابزار پرسشنامه مقایسه ی زوجی چهار معیار عوامل سازمانی، عوامل محیطی، ماهیت کار و عوامل فردی ارزیابی شد تعیین اوزان معیارهای اصلی و فرعی انتخاب، از روش تحلیل سلسله مراتبی بر مبنای نرخ ناسازگاری مشارکت کنندگان که شامل ۴ کارمند حوزه ی منابع انسانی بودند مورد بررسی قرار گرفت نتایج نشان داد که از دید کارمندان مهم ترین معیارهای رضایت شغلی عوامل سازمانی بوده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی سالمی

کارشناس ارشد جامعه شناسی

�المی، علی،1400،اولویت بندی شاخص های ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی موثر بر رضایت شغلی کارمندان شهرداری سقز به روش تحلیل سلسله مراتبی،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری