بررسی ارتباط یادگری سازمانی و نوآوری سازمانی

چکیده مقاله

در این تحقیق به بررسی ارتباط یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی پرداخته شده است این تحقیق به روش کتابخانه ای انجام گرفته شدهاست عملکرد نوآوری در شرکتهای کوچک و متوسط، توجه بسیاری را به خود جذب کرده است چنین بنظر میرسد که یکی از تفاوتهای موجودبین سازمانها در زمینه بهرهگیری از مزیتهای حاصل از نوآوری، در توان و فرهنگ یادگیری سازمانی نهفته است تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباطبین نوآوری و یادگیری سازمانی به دنبال ارتباط این دو عامل میباشد تحقیق حاضر از نوع کتابخانه ای و به صورت مروری میباشد نتایج نشان داد کهیادگیری سازمانی از طریق توسعه دستیابی، تبدیل و بهره برداری از دانش جدید به سازمان اجازه میدهد که به نوآوری سازمانی دست یابد یکی ازنقش های یادگیری در سازمان، تسهیل بهبود و توسعه فرآیندها و محصولات جدید میباشد نقش نوآوری خلق دانش جدید و ایده های کسب و کار برایتسهیل محصولات جدید، با هدف بهبود فرآیندهای کسب و کار داخلی، ساختار و ایجاد بازار به سوی محصولات و خدمات است تمرکز و برنامه ریزی،مدلهای ذهنی مشترک، تفکر سیستمی، توانایی و قدرت انطباق مدیران با شرایط جدید، داشتن مدیران با تجربه و از عوامل تقویت یادگیری در سازمانمیباشد همچنین وجود ساختار و تشکیلات مناسب، حمایت و پشتییبانی و تشویق افراد، استراتژی حمایتی از افکار نوو از جمله عوامل تقویت نوآوریدر سازمان میباشد همچنین وجود ساختار و تشکیلات مناسب، حمایت و پشتیبانی و تشویق افراد، استراتژی حمایتی از افکار نو و از جمله عواملتقویت نوآوری در سازمان میباشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم قاسمی

دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی مجتمع آموزش عالی گناباد

قاسمی، مریم،1400،بررسی ارتباط یادگری سازمانی و نوآوری سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری