گذری بر فلات زدگی شغلی از منظر نظریات محتوایی انگیزش

چکیده مقاله

فلات زدگی شغلی، به معنی ارتقا نداشتن و نبود تنوع و چالش در شغل، وضعیتی عینی ذهنی است که میزان و نوع آن بین گروه های مختلفدرون جامعه متفاوت است و از توانایی های فردی، ویژگی های سازمانی، امتیازات و فرصت های عینی در دسترس افراد و تصورات ذهنی آنان از این فرصتها تاثیر می گیرد در دنیای پیچیده و متحول کنونی ، سازمانها و منابع انسانی شان تحت تاثیر تغییرات دنیای بیرون قرار گرفته و با چالش های فراوانی روبرومی شوند یکی از این موارد فلات زدگی شغلی می باشد تخت شدن سازمان ها و عدم ارتقای افراد موجب ایجاد سکون در مسیر شغلی شده که تبعاتینظیرعدم پیشرفت، عدم یادگیری، رکود، افسردگی و شکست را دارد و نیروی انسانی که سرمایه سازمان محسوب می شود به عنصری منفعل تبدیل شده وهیچ انگیزه ای به پیشرفت و ترقی در کار ندارد در این نوشتار برآنیم مروری بر پدیده فلات شغلی در سازمان داشته و عوامل ایجاد کننده آن را از منظرنظریه های محتوایی انگیزش مورد بررسی قرار دهیم

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

وحید میرزایی

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی ، بجنورد، ایران

سمیه شادمهری

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

میرزایی، وحید و شادمهری، سمیه،1400،گذری بر فلات زدگی شغلی از منظر نظریات محتوایی انگیزش،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری