بررسی رابطه انطباق فرهنگ سبز، نوآوری، عملکرد سبز برای دستیابی به پایداری: نقش میانجی تعهد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت آهن و فولاد ارفع یزد)

چکیده مقاله

توسعه ی محصول و خدمات برای شرکتهایی که میخواهند در بازارهای موجود و همچنین در بازارهای جدید به رقابت بپردازند، امری حیاتی میباشد لذا شرکتها میتوانند با بهبود عملکرد زیست محیطی شان، تصویر سبز بودن شرکت خود را ارتقاء بخشند که به نوبه ی خود به ایجاد فرصتهای جدید کسب و کار و بهبود مزیت رقابتی کمک میکند از آن جا که نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصیت است به فرد و مفهوم فرهنگ سازمانی به عنوان عامل موثر در بهره وری و عملکرد سازمان در نظر گرفته شده است و چنانچه فرهنگ مناسب کاری که به خوبی بین مدیریت و کارکنان گسترش یافته باشد به تحکیم تعهد سازمانی، ارتقآ اخلاقیات، عملکرد و بهره وری بالاتر منجر میگردد تحقیق حاضر، به بررسی رابطه انطباق فرهنگ سبز، نوآوری، عملکرد سبز برای دستیابی به پایداری: نقش میانجی تعهد کارکنان در شرکت آهن و فولاد ارفع یزد بود تحقیق توصیفی پیمایشی و کاربردی است نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۲۰۰ نفر از کارکنان شرکت آهن و فولاد ارفع یزد انتخاب شد تحلیل استنباطی متغیرهای تحقیق با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار آموس صورت میگیرد نتایج حاکی از آن است که انطباق فرهنگ سبز بر نوآوری اثر مثبت و معناداری دارد نوآوریبر عملکرد سبز برای دستیابی به پایداری و تعهد کارکنان دارای اثر مثبت دارد تعهد کارکنان نیز بر عملکرد سبز برای دستیابی به پایداری دارای رابطه مثبت و معناداری دارد ضمن آنکه نقش میانجی تعهد کارکنان تایید شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

میثم جعفری اسکندری

استادیار مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور تهران

محمدحسین صبوحی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور تهران

�عفری اسکندری، میثم و صبوحی، محمدحسین،1402،بررسی رابطه انطباق فرهنگ سبز، نوآوری، عملکرد سبز برای دستیابی به پایداری: نقش میانجی تعهد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت آهن و فولاد ارفع یزد)،نهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و سیستم­ ها،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و سیستم­ ها21 شهریور 1402 · مشهد