بررسی نقش ارتباطات بین فرهنگی بر ایده سازی سازمانی و مدیریت دانش چابک

چکیده مقاله

امروزه سازمان های پیشگام نیازمند توجه اصولی به الگوهای ارتباطی بین فرهنگ ها برای شناخت دقیق تر فرآیندهای سازمانی هستند از آنجا که بر اساس نظریات فرهنگی، نیروی هم افزایی بسیار موثر است و این قدرت می تواند به شدت منجر به ایده سازی سیال در سازمان شود چنانچه الگوهای بین فرهنگی در سازمان شناسایی شود و از این ارتباطات بین فرهنگی در تمامی فرآیندهای سازمانی بهره گرفته شود زمینه بروز و گسترش ایده سازی رواج پیدا می کند و امکان فضای یادگیری تقویت می شود و در نهایت بسیاری از عناصر و استراتژی های مطلوب برای استقرار مدیریت دانش چابک استوار خواهد شد از این رو در این پژوهش به تعریف ارتباطات بین فرهنگی، مفهوم ایده سازی سازمانی، مدیریت دانش چابک و چگونگی اثرگذاری ارتباطات بین فرهنگی به این دو مفهوم پرداخته خواهد شد در نتیجه رهبران سازمان ها با درک صحیح از ارتباطات بین فرهنگی می توانند ایده های فردی را یکپارچه کنند و متناسب و همسو با دانش بروز حوزه خود پیش بروند و عملکرد مطلوبی را به واسطه ایجاد نوآوری های کلیدی ارائه نمایند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد کشاورز

دانشگاه سمنان

عاطفه کوهی زگلوجه

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

کشاورز، محمد و کوهی زگلوجه، عاطفه،1404،بررسی نقش ارتباطات بین فرهنگی بر ایده سازی سازمانی و مدیریت دانش چابک،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری