تاثیر ابزارهای هوشمند دیجیتال بر عملکرد منابع انسانی در بخش دولتی

چکیده مقاله

تحول دیجیتال و ابزارهای هوشمند دیجیتال نقشی کلیدی در بهبود عملکرد منابع انسانی به ویژه در بخش دولتی ایفا می کنند این پژوهش به بررسی تاثیر ابزارهای دیجیتال نظیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی HRIS ، اتوماسیون فرآیندها و پلتفرم های مدیریت دانش بر کارایی و بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی می پردازد با استفاده از روش تحقیق کیفی، نتایج نشان می دهد که ابزارهای هوشمند دیجیتال نه تنها باعث افزایش سرعت و دقت در انجام وظایف می شوند بلکه انگیزه و رضایت شغلی کارکنان را نیز بهبود می بخشند با این حال، چالش هایی همچون مقاومت کارکنان در برابر تغییر و کمبود آموزش های مناسب می تواند روند تحول دیجیتال را تحت تاثیر قرار دهد این مطالعه به مدیران سازمان های دولتی پیشنهاد می کند تا با ارتقای فرهنگ دیجیتال و ارائه آموزش های مستمر، بستر مناسبی برای بهره گیری موثر از فناوری های دیجیتال فراهم آورند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد منتظری

استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور تهران ایران

علی یعقوبی پور

استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران

محمدامین عالی پور احمدی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان ایران

منتظری، محمد و یعقوبی پور، علی و عالی پور احمدی، محمدامین،1404،تاثیر ابزارهای هوشمند دیجیتال بر عملکرد منابع انسانی در بخش دولتی،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری