نقش منابع انسانی بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی در سازمان

چکیده مقاله

کارایی با توجه به میزان منابع استفاده شده برای انجام یک فعالیت مشخص سنجیده می شود و افزایش کارایی که گاهی در ادبیات مهندسی به آن راندمان هم گفته می شود به معنای کاهش اتلاف منابع در انجام یک فعالیت است بنابراین می توان گفت وقتی امروز یک فعالیت مشخص را با منابعی کمتر از دیروز انجام می دهید می توان گفت کارایی شما در آن فعالیت نسبت به دیروز افزایش یافته است وقتی یک پروژه را به دو نفر واگذار می کنید و یکی از آن دو این پروژه را با پول کمتر یا در مدت زمان کمتر انجام می دهد می توان گفت کارایی بالاتری داشته است وقتی به علت کم خوابی سرعت فکر کردن یا کار کردن شما کاهش پیدا می کند می توان گفت کارایی شما کاهش یافته است صدای نوتیفیکیشن موبایل باعث حواس پرتی و کاهش کارایی فرد می شود اگر هر کس مشغول هر کاری است آن را کمی سریع تر انجام دهد کارایی کل مجموعه به شکل محسوسی افزایش پیدا می کند

نویسندگان

علی باقری

مجتبی فتاحیزادفرشید آرامجو

مجتبی فتاحیزاد

علی باقریفرشید آرامجو

فرشید آرامجو

علی باقریمجتبی فتاحیزاد

�اقری، علی و فتاحیزاد، مجتبی و آرامجو، فرشید،1404،نقش منابع انسانی بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی در سازمان،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری