واکاوی انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان شرکت طنین پیک سبلان (بتا)

چکیده مقاله

هدف از تحقیق حاضر واکاوی انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان شرکت طنین پیک سبلان بتا است تحقیق یاد شده از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی همبستگی و از نظر اجرا میدانی بود جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارکنان ارشد شرکت طنین پیک سبلان بتا در استان اردبیل می باشد حدودا ۲۰۰ شاغل باسابقه بالای ۵ سال در این شرکت وجود دارد حجم نمونه در این پژوهش بعد از محاسبه جدول مورگان ۱۳۲ نفر و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند در این تحقیق برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند نتایج حاکی از این تحقیق است که انطباق پذیری مسیر شغلی و ابعاد آن در شرکت طنین پیک سبلان بتا تاثیر معناداری دارد؛ بنابراین سوال فوق تایید می گردد و در آخر بر اساس یافته تحقیق پیشنهادهای کاربردی به شرکت طنین پیک سبلان بتا اردبیل ارائه گردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه حسین زاده جناقرد

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی مقدس اردبیلی، ایران، اردبیل

محمد علایی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی مقدس اردبیلی، ایران، اردبیل

سعید نوعی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، ایران، اردبیل

سپیده مصدق هیر

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش غیرانتفاعی نوین ایران، اردبیل

�سین زاده جناقرد، فاطمه و علایی، محمد و نوعی، سعید و مصدق هیر، سپیده،1404،واکاوی انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان شرکت طنین پیک سبلان (بتا)،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری