چکیده مقاله
فرهنگ سازمانی نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سال های اخیر به عنوان یک تفکر غالب در سازمان ها مطرح شده است بسیاری از محققاننقش معنادار فرآیندهای داخلی چون فرهنگ سازمانی در نفوذ نوآوری را مورد مداقه قرار داده اند فرهنگ مفهومی است که نقطه کانونی مطالعات در بسیاریاز رشته های مختلف از جمله انسان شناسی، جامعه شناسی و روانشناسی است ایجاد یک تعریف روشن از فرهنگ که مناسب تمامی رشته ها و دیدگاه هاباشد کار بسیار بعید و تلاش برای آن نامطلوب است، بنابراین، تمرکز بر روی یک تفسیر، فرهنگ از نگاه ارزش های مشترک است روش تحقیق حاضر از نظرهدف، کاربردی می باشد که بر حسب روش تحقیق، توصیفی پیمایشی است و با بهکارگیری ابزار پرسشنامه دادههای مورد نیاز جمعآوری شده است باتوجهبه اینکه تعداد کارکنان شرکت های کاشی و سرامیک استان یزد مشخص نیست از فرمول کوکران با حجم جامعه نا محدود برای تعیین تعداد نمونه استفادهمی گردد ۳۸۴ پرسشنامه بین نمونه های در دسترس توزیع شد وتعداد ۱۵۷ پرسشنامه قابل قبول جمع آوری گردید تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار Smart pls۳ انجام شده است بررسی کلی نتایج آزمون فرضیات نشان دهنده رابطه مستقیم و معنادار بین حسابداری مدیریت و فرهنگ سازمانی بامدیریت استراتژیک نشان می دهد و همچنین نشان دهنده رابطه مستقیم و معنادار بین فرهنگ سازمانی با حسابداری مدیریت استراتژیک می باشد فلذارابطه حسابداری مدیریت فرهنگ سازمانی بر حسابداری مدیریت استراتژیک معنادار نمی باشد
کلیدواژهها
نویسندگان
فهیمه عقیلی
دانشجوی کارشناسی حسابداری، گروه حسابداری، واحد یزد، دانشگاه علم و هنر یزد ، یزد، ایران
نسیم شاه مرادی
دکتری حسابداری، گروه حسابداری، واحد یزد، دانشگاه علم و هنر یزد ، یزد، ایران
علی اژدری
دکتری حسابداری، گروه حسابداری، واحد یزد، دانشگاه علم و هنر یزد ، یزد، ایران
شیوه ارجاع
�قیلی، فهیمه و شاه مرادی، نسیم و اژدری، علی،1400،بررسی تاثیر روابط حسابداری مدیریت بر کاربرد ابزارهای حسابداری مدیریت استراتژیک با در نظر گرفتن نقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری