بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رهبری خدمتگزار بر عملکرد شغلی کارکنان موسسات آموزشی با نقش میانجی رضایت شغلی

چکیده مقاله

در اثر توسعه مداوم ارتباطات، نگرش ها و عملکرد کارمندان در سازمان ها از نظر عملکرد، نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رهبری مدیران رابرجسته کرده است در این مطالعه، هدف بررسی تاثیرات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رهبری خدمتگزار بر عملکردشغلی با توجه به نقش میانجیگریمتغیرهای رضای تشغلی، تعهدعاطفی و درگیری شغلی در میان کارمندان موسسات آموزشی است این پژوهش از نظر راهبرد اصلی، کمی، از نظر هدف، کاربردیو از نظر شیوه گردآوری اطلاعات و تکنیک تحلیلی، توصیفی و از نوع همبستگی است جامعه آماری این پژوهش را ۲۱۸ نفر از کارمندان موسسه فنی وحرفه ایاستان همدان تشکیل دادند برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد یافته ها نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین مدیریت استراتژیکمنابع انسانی و رهبری خدمتگزار با رضایت شغلی وجود دارد و همچنین رابطه مثبتی بین رهبری خدمتگزار و تعهدعاطفی کارکنان نیز وجود دارد نهایت ا رضایتشغلی نقش میانجیگری را بین رابطه ها ایفا می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نازی وزینی افشار

کارشناسی ارشد مدیریت MBA ، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، کرج

سعید آیباغی اصفهانی

استادیار دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود

وزینی افشار، نازی و آیباغی اصفهانی، سعید،1400،بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رهبری خدمتگزار بر عملکرد شغلی کارکنان موسسات آموزشی با نقش میانجی رضایت شغلی،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری