چکیده مقاله
مدیریت زیست محیطی با اقدامات منابع انسانی، عملکرد زیست محیطی را بهبود می بخشد و مدیریتمنابع انسانی سبز یکی از ویژگی های سیستم مدیریت زیست محیطی است یکی از مهم ترین نقش هایمدیریت منابع انسانی سبز کمک به سازمان در جهت ایجاد و عملی نمودن تفکر سبز در کارکنان است در این تحقیق تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی رفتار شهروندیسازمانی نسبت به محیط زیست در منطقه آزاد ارس مورد بررسی قرار گرفت روش تحقیق از لحاظهدف، کاربردی، از لحاظ نوع پژوهش کمی و از نظر روش شناخت، توصیفی از نوع همبستگی است دراین تحقیق با روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین کارکنان سازمان منطقه آزاد ارس، تعداد ۲۰۵پرسشنامه توزیع و برای تجزیه و تحلیل آماده شد برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلاتساختاری استفاده شد بررسی تجزیه و تحلیل های آماری بیانگر این است که ابعاد مدیریت منابع انسانیسبز شامل شیوه های ایجاد صلاحیت سبز، شیوه های تقویت انگیزه سبز، شیوه های درگیر شدنکارکنان سبز بر رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین رفتارشهروندی سازمانی زیست محیطی بر عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارد در نهایت ابعادمدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی زیستمحیطی تاثیر مثبت و معناداری دارند در این پژوهش با پیشنهادات کاربردی، مدیریت منابع انسانی سبزو رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی برای بهبود عملکرد زیست محیطی در سازمان منطقه آزادارس پیشنهاد می شود
کلیدواژهها
نویسندگان
حسن یوسف زاده سرکش
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
صمد رحیمی اقدم
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
سیدصمد حسینی
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
شیوه ارجاع
یوسف زاده سرکش، حسن و رحیمی اقدم، صمد و حسینی، سیدصمد،1400،بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست در منطقه آزاد ارس،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری