بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی عملکرد کارکنان

چکیده مقاله

در این تحقیق تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی عملکرد کارکنان شرکتهای فعال درشهرک صنعتی کاسپین ۱ مورد بررسی قرار گرفت این پژوهش بر اساس دسته بندی تحقیقات از نظر هدف یک پژوهش کاربردی محسوب میشود و از نظرروش گردآوری داده ها پیمایشی است جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارشناسان در شرکتهای فعال در شهرک صنعتی کاسپین ۱ بودند تعداد نمونهبر اساس تکنیک معادلات ساختاری بین ۵ و ۱۵ برابر تعداد گویه ها و برابر ۲۸۰ نفر ۱۰ برابر مشخص و نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شد روایی و پایایی پرسشنامه تایید شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SmartPLS تحلیل شدند نتایج بدست آمده از تحلیل داده ها نشان دادند مدیریت منابعانسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد کارکنان و عملکرد پایدار تاثیر مثبت و مستقیم دارد همچنین عملکرد پایدار تحت تاثیر عملکرد کارکنانبوده و عملکرد کارکنان در تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد نقش میانجی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد باقرزاده آذر

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه دانش البرز، آبیک، ایران

حمیدرضا نیکجو

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه دانش البرز، آبیک، ایران

�اقرزاده آذر، محمد و نیکجو، حمیدرضا،1400،بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی عملکرد کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری