مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ فارسی

مطالعه ی اثر محرک های شناختی بر رضایتمندی، وفاداری و تعهد به برند

چکیده مقاله

در طول دو دهه ی اخیر صنعت اتومبیل سازی به یکی از مهمترین صنایع پردرآمد در جهان تبدیل شده است این صنعت یکی از مراکز مهم واستراتژیک برای کشورها هست که باعث ایجاد مشاغل مستقیم و غیرمستقیم فراوا نی میشود و به توسعه ی اقتصادی کشورها کمک می کند تغییراتی سر یعکه در محیط کسب وکار، خواسته ها و انتظارات مشتر یان صورت پذ یرفته است، باعث میشود که بسیاری از برندهای خودروسازی در حفظ مشتریان فعلی خودبا شکست روبرو شوند محققان بسیاری تشخیص داده اند که موضوع رضایت، تعهد و وفاداری به برند در صنایع مختلف مثل صنایع خودروسازی، عنصر اصلیدر موفقیت و یا شکست در مقابل سا یر رقبا هست و قیمت تنها عامل موفقیت نیست محرک های شناختی و احساسی نقش موثری در ایجاد رضایت و وفاداری نسبت به برند، دارند بطوریکه با توجه به مطالعات صورت گرفته، رضایت از برند از طریق محرک های احساسی لذت و برانگیختگی به وجودمی آ یند بنابراین هدف اصلی تحقیق حاضر پاسخ به ا ین سوال است که محرکهای شناختی بر رضایتمندی، وفاداری و تعهد به برند تاثیر دارد روش تحقیق مورداستفاده در این تحقیق توصیفی بوده و بر اساس هدف تحقیق، از نوع کاربردی میباشد و به لحاظ نحوه گردآوری و تحلیل دادهها از نوع تحقیقات کمی و از نوع پیمایشیمی باشد جامعه آماری تحقیق شامل مشتریان شرکت هیوندای موتورز در شهر تهران است دادههای لازم برای این تحقیق با استفاده از نمونه ای متشکل از۴۰۳ نفر و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس جمع آوری گرد ی د آلفای کرونباخ پرسشنامه برای تمامی شاخص ها بیشتر از ۷ / ۰ میباشد کهنشان دهنده ی پایایی قوی ابزار تحقیق است درمجموع، این تحقیق به بررسی سیزده فرضیه ی فرعی پرداخت نتایج نشان میدهد که یازده فرضیه مورد تا ئیدقرار گرفتند بنابراین به مدیران هیوندای موتورز پیشنهاد می شود که به مفاهیم آگاهی به برند، کیفیت ادراک شده، تصویر برند، ارزش ادراک شده، محرک هایشناختی توجه کافی داشته باشند تا به کمک این مفاهیم بتوانند به رضایت، وفاداری و تعهد مشتریان خود دست یابند

کلیدواژه‌ها

تعهد وفاداری به برند محرک های شناختی رضا یت مشتریان

نویسندگان

شیوه ارجاع

موسوی، سیدمحمدصادق،1400،مطالعه ی اثر محرک های شناختی بر رضایتمندی، وفاداری و تعهد به برند،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۲,۱۰۱ مشاهده

مروری بر نظریه یادگیری اسکینر در فرآیند آموزش

اسکینر بر این باور بود که یادگیری نقش بیبدیلی در بروز رفتارها و شکل گیری شخصیت افراد دارد و میتوان با یا…

یادگیریرفتارنظریه اسکینر
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۹۸۲ مشاهده

روش های موثربرای کاهش مالیات سازمان ها

مالیات یعنی مبلغی که شما باید به دولت بپردازید تا بتواند هزینه خدمات عمومی را بپردازد طبق اصل ۵۱ قانون ا…

تخفیفمالیاتکاهش
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۹۰۱ مشاهده

تحقق یافتن عدالت اجتماعی در جامعه با پرداخت مالیات

مالیات یک جنبه اساسی از زندگی مدرن است بودجه هایی که دولتها از مالیات بدست میآورند، برای ارائه خدمات ضرو…

مالیاتعدالت مالیاتیعدالت اجتماعی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۸۶۶ مشاهده

ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی (بانک سپه ایران)

هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی بانک سپه ایران می باشد تحقیق ح…

مدیریت منابع انسانیسیستم بانکداری مجازیمعادلات ساختاری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۶۶۸ مشاهده

نسل چهارم صنعت (۴.۰) و توسعه صنعتی پایدار

انقلاب صنعتی چهارم زمینه ساز تحولات گسترده ای در فرایندهای تولیدی و ساخت محصولات شده است که به اختصار نس…

صنعت ۴.۰تولید پایدارانقلاب صنعتی چهارم
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۵۴۹ مشاهده

بهره وری در بخش دولتی و راهبردهای بهبود آن

بهره وری بخش دولتی از دیرباز به عنوان یکی از مسائل مهم و چالشی در ادبیات اداره امور عمومی و مدیریت دولتی…

بهبود بهره وریبهره وری بخش دولتیراهبردهای بهبود بهره وری بخش دولتی