موانع ارتقاء زنان به پست های مدیریتی و راهکارهای رفع آنها

چکیده مقاله

در دهه های اخیر با رشد مشارکت زنان در نیروری کار، شاهد هستیم نرخ مشارکت آنان در پست های عالی و مدیریتی افزایش نیافته است در اینمقاله ضمن بررسی مساله عدم ارتقاء زنان، با استفاده از مرور نظام مند و سیستماتیک پژوهش های انجام شده و روش توصیفی تحلیلی، به موضوع شناسایی موانع ارتقاء زنان، پیامدهای ناشی از سقف شیشه ای و راهکارهای حل آنها در سازمان ها پرداخته شده است یافته ها نشان می دهد ۴ مانع اصلی ارتقاء زنان به پست های میانی و عالی عبارتند از: فردی و خانوادگی، اجتماعی و فرهنگی، سازمانی و قانونی و سیاسی که هرکدام از این موانع به تفکیک تشریح شدهاند زنان در افزایش بهره وری و توسعه کشورها نقش بنیادی دارند اما در اغلب پژوهش های پیشین راهکارهایی ارائه نشده یا بهصورت مختصر ارائه شده است، این مقاله ضمن بررسی عوامل مختلف ایجاد مشکلات در سازمان ها با نگاه به توانمندسازی زنان راهکارهای از بین بردن این موانع را نیز توضیح دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مرضیه درویش زاده بروجنی

کارشناسی ارشد آمار، برنامه ریزی و فناوری اطلاعات فرمانداری بروجن

زینب خدیوی بروجنی

کارشناس ارشد روابط عمومی فرمانداری بروجن

سمیرا نوایی بروجنی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه اصفهان کارشناس مسئول امور سیاسی، امنیتی و انتخابات فرمانداری بروجن

�رویش زاده بروجنی، مرضیه و خدیوی بروجنی، زینب و نوایی بروجنی، سمیرا،1400،موانع ارتقاء زنان به پست های مدیریتی و راهکارهای رفع آنها،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری