نقش آموزش منابع انسانی بر مدیریت تغییر و تحول سازمانی - مطالعه موردی شهرداری مشهد مقدس

چکیده مقاله

این مقاله به بررسی ، نقش آموزش منابع انسانی بر مدیریت تغییر و تحول سازمانی، در شهرداری مشهد با توجه به مقالات ،پژوهش ها ،کنفرانس ها ، همایشهای انجام شده به صورت مقاله ای مروری ، علمی و ترویجی و توصیفی انجام گردیده است لذا با توجه به مطالعات صورت گرفته و مهم بودن موضوع نقشآموزش منابع انسانی بر مدیریت تغییر و تحول سازمانی در این مقاله تلاش می گردد ضمن بیان نمودن اهمیت و ضرورت آموزش کارکنان ، توسعه و آموزش،انواع آموزش در سازمان، اهمیت مدیریت تغییر و تحول ، انواع تغییرات سازمانی ، انواع مدل های تغییر و تحول ، واکنش کارکنان نسبت به تغییراتو مقاومت آنها در برابر تغییر و راهکار های گوناگون غلبه بر موانع موجود در برابر تغییرات و بپردازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احمد مرادی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد مقدس کارشناس نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد مقدس

حامد مرادی

کارشناسی ارشد پژوهش علوم اجتماعی دانشگاه خوارزمی

مرادی، احمد و مرادی، حامد،1400،نقش آموزش منابع انسانی بر مدیریت تغییر و تحول سازمانی - مطالعه موردی شهرداری مشهد مقدس،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری