مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ فارسی

نقش زنجیره ارزشی دانش بر توانمند سازی کارکنان با میانجیگری خلاقیت ساز مانی (مطالعه موردی :اداره کل گمرک بازرگان)

چکیده مقاله

هدف از این کار تحقیقی بررسی نقش زنجیره ارزشی دانش بر توانمند سازی کارکنان با میانجیگری خلاقیت ساز مانی کارکنان اداره کل گمرک بازرگانمی باشد با توجه به اهداف این تحقیق، روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان اداره کلگمرک بازرگان, به تعداد ۳۴۶ نفر می باشد , حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به تعداد ۱۸۲ نفر انتخاب شد که با روش نمونه گیریتصادفی انتخاب شدند ابزار ووسایل جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد که پس از سنجش روایی, اعتبار و پایایی مجدد پرسشنامهءآماده شده، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت و در نهایت به منظور تایید یا رد فرضیه های طراحی شده در تحقیق به روش علمی، از آزمون های آلفایکرونباخ ۹۰٪ جهت پایایی پرسشنامه، و آزمون کولموگروف واسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها، آزمون t استیودنت و معادلات ساختاریاستفاده شد برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی نظیر فراوانی، درصد فراوانی، میانگین ها، نمودارها و جداول مربوط، نمونه های آماریرا به تفکیک توصیف،ودر تحلیل استنباطی به بررسی کلیه فرضیه های پژوهش با استفاده از ، آزمون t مستقل و تحلیل مسیر پرداخته وبااستفاده از نرمافزار SPSS و lisrel مورد آزمون قرار گرفت و نتایج حاصل بیانگر آن است که میزان تاثیر زنجیره ارزشی دانش بر توانمند سازی کارکنان برابر ۴۳درصد با میزان معنی داری ۲,۷۱ ومیزان تاثیر زنجیره ارزشی دانش بر خلاقیت سازمانی برابر ۷۱ درصد با میزان معنی داری ۱۰,۲۰ و هم چنین میزانتاثیر خلاقیت سازمانی بر توانمند سازی کارکنان برابر ۸۶ درصد با میزان معنی داری ۹,۵۳ ، بوده و لذا زنجیره ارزشی دانش بر توانمند سازی کارکنانبا تاکید بر نقش خلاقیت سازمانی کارکنان اداره کل گمرک بازرگان تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

زنجیره ارزشی دانش توانمند سازی کارکنان خلاقیت ساز مانی

نویسندگان

تصویر سیمین پورحسین

سیمین پورحسین

دانشجوی کار شناس ارشد مدیریت، واحد ماکو، دانشگاه آزاد اسلامی، ماکو، ایران

شیوه ارجاع

پورحسین، سیمین و کاظم زاده، سیامک،1400،نقش زنجیره ارزشی دانش بر توانمند سازی کارکنان با میانجیگری خلاقیت ساز مانی (مطالعه موردی :اداره کل گمرک بازرگان)،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۲,۱۰۱ مشاهده

مروری بر نظریه یادگیری اسکینر در فرآیند آموزش

اسکینر بر این باور بود که یادگیری نقش بیبدیلی در بروز رفتارها و شکل گیری شخصیت افراد دارد و میتوان با یا…

یادگیریرفتارنظریه اسکینر
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۹۸۲ مشاهده

روش های موثربرای کاهش مالیات سازمان ها

مالیات یعنی مبلغی که شما باید به دولت بپردازید تا بتواند هزینه خدمات عمومی را بپردازد طبق اصل ۵۱ قانون ا…

تخفیفمالیاتکاهش
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۹۰۱ مشاهده

تحقق یافتن عدالت اجتماعی در جامعه با پرداخت مالیات

مالیات یک جنبه اساسی از زندگی مدرن است بودجه هایی که دولتها از مالیات بدست میآورند، برای ارائه خدمات ضرو…

مالیاتعدالت مالیاتیعدالت اجتماعی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۸۶۶ مشاهده

ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی (بانک سپه ایران)

هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی بانک سپه ایران می باشد تحقیق ح…

مدیریت منابع انسانیسیستم بانکداری مجازیمعادلات ساختاری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۶۶۸ مشاهده

نسل چهارم صنعت (۴.۰) و توسعه صنعتی پایدار

انقلاب صنعتی چهارم زمینه ساز تحولات گسترده ای در فرایندهای تولیدی و ساخت محصولات شده است که به اختصار نس…

صنعت ۴.۰تولید پایدارانقلاب صنعتی چهارم
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۵۴۹ مشاهده

بهره وری در بخش دولتی و راهبردهای بهبود آن

بهره وری بخش دولتی از دیرباز به عنوان یکی از مسائل مهم و چالشی در ادبیات اداره امور عمومی و مدیریت دولتی…

بهبود بهره وریبهره وری بخش دولتیراهبردهای بهبود بهره وری بخش دولتی