تاثیر مدیریت استراتژی و فناوری های نوین بر عملکرد اقتصادی سازمان ها

چکیده مقاله

این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد بازاریابی کارآفرینانه با رویکرد مدل خود سازماندهی می پردازد ابتدا به معرفی مفاهیم استراتژی دانش، الگوی استراتژیک زنجیره ارزش، مدیریت دانش، معماری دانش و ماهیت دانش پرداخته می شود سپس بررسی چرخه دانش و درگاه آن، چرخه حیات فرایندها و شاخص های ارزیابی انجام می شود در این پژوهش با بهره گیری از شاخص های ارزیابی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تحقق عملکرد بازاریابی کارآفرینانه بررسی می شود هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد بازاریابی کارآفرینانه با استفاده از مدل خود سازماندهی است نتایج به دست آمده از این پژوهش می تواند به مدیران و صاحبان کسب و کارها کمک کند تا با درک عمیق تری از عوامل موثر بر عملکرد بازاریابی کارآفرینانه استراتژی های بهتری را برای مدیریت منابع انسانی و استفاده از فناوری نوین در کسب و کارهای خود اتخاذ کنند این نتایج می توانند در تدوین استراتژی های دقیق تر و بهبود عملکرد کلی بنگاه ها و کارآفرینان از طریق بهره گیری از مدل خود سازماندهی، مفید واقع شوند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی رجب پور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب ایران

معصومه نظری فر

علی رجب پور دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب ایران

�جب پور، علی و نظری فر، معصومه،1404،تاثیر مدیریت استراتژی و فناوری های نوین بر عملکرد اقتصادی سازمان ها،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری