رفتار سازمانی مثبت گرا؛ ضرورت سازمانهای امروزی

چکیده مقاله

با توجه شرایط متغیر کنونی و عدم ثبات محیط زندگی و شغلی کارکنان دائما در معرض احساسات ناخوشایند هستند برای خنثی کردن این احساسات ناخوشایند و رویکردهای منفی گرایانه چون نارضایتی شغلی غیبت نافرمانی و افسردگی و همچنین تلاش برای رفع نقاط ضعف و آسیب پذیر کارکنان در سازمان باید بر اهمیت مثبت گرایی و توسعه نقاط قوت آنان مانند اعتماد به نفس، خودباوری، آرامش ذهنی، خودکارآمدی، خوشبینی و تاب آوری تمرکز کرد توجه به جنبه های سالم و مثبت طبیعت آدمی اولین بار در علم روانشناسی با نام روانشناسی مثبت گرا رخ داد و به تازگی توجه پژوهشگران حوزه سازمان و مدیریت را به خود جلب کرده است رفتار سازمانی مثبت گرا رویکرد جدیدی است که به احیای نگرش مثبت به انسان و رفتارهای وی می پردازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

جعفر بیک زاد

دانشیار گروه مدیریت دولتی واحد بناب دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

علی امانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی واحد بناب دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

�یک زاد، جعفر و امانی، علی،1404،رفتار سازمانی مثبت گرا؛ ضرورت سازمانهای امروزی،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری