مدل های بلوغ همکاری چارچوب هایی برای ارتقای تعاملات سازمانی

چکیده مقاله

در دنیای امروز که سازمان ها با تغییرات سریع، فناوری، افزایش رقابت و پیچیدگی های محیطی مواجه هستند همکاری موثر به یکی از کلیدهای موفقیت سازمان ها تبدیل شده است این مقاله با استفاده از روش مرور نظام مند به بررسی مدل های بلوغ همکاری به عنوان چارچوبی نوین برای ارتقای تعاملات سازمانی می پردازد پژوهش حاضر از نظر هدف تحقیقی کاربردی، از لحاظ روش انجام کار تحقیقی مروری و از منظر رویکرد؛ تحقیقی کیفی است یافته های این تحقیق نشان می دهد که عوامل کلیدی مانند فرهنگ سازمانی، فناوری های ارتباطی، فرآیندهای مدیریتی و منابع انسانی نقش تعیین کننده ای در بلوغ همکاری ایفا می کنند نتایج این مطالعه حاکی از آن است که مدل های بلوغ همکاری به سازمان ها کمک می کنند تا تعاملات خود را بهینه سازی کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

منوچهر کرباسی

دانشجوی دکتری رشته مدیریت تکنولوژی دانشکده مدیریت واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

قنبر عباس پور اسفدن

دانشیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

سیده صدیقه جلال پور

استادیار گروه مدیریت تکنولوژی دانشکده مدیریت واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

پیمان حاجی زاده

استادیار گروه مدیریت تکنولوژی دانشکده مدیریت واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

کرباسی، منوچهر و عباس پور اسفدن، قنبر و جلال پور، سیده صدیقه و حاجی زاده، پیمان،1404،مدل های بلوغ همکاری چارچوب هایی برای ارتقای تعاملات سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری