بررسی تاثیر ویژگی های شغل بر فراوانی دانش سازمانی با درنظر گرفتن متغیر میانجی تکرارپذیری دانش

چکیده مقاله

شالوده ثروت هر سازمان را کارکنان آن در قالب دانش، مهارتها و انگیزه هایشان تشکیل میدهند همچنین، عمده ترین سرمایه سازمان های تولیدی وخدماتی عصر حاضر، دانشی است که به آن دسترسی دارند دانش سازمانی نقش غیرقابل انکاری در موفقیت و پیشبرد اهداف سازمانی بازی می کند ومجموعه ای از عوامل، استفاده مناسب از دانش سازمانی را فراهم می سازند که از جمله آنها می توان به ویژگیهای شغلی اشاره داشت هدف کلی مطالعهحاضر بررسی تاثیر ویژگیهای شغل بر دانش سازمانی با تاکید بر متغیر میانجی تکرارپذیری دانش است یافته های پژوهش نشان داد بازخورد وظیفه وشناخت وظیفه بر دانش سازمانی از طریق تکرارپذیری دانش تاثیرگذار است همچنین استقلال کاری در تاثیرگذاری تکرارپذیری دانش بر فراوانی دانش،نقش میانجی ایفا می نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

معصومه دانش شکیب

استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

�انش شکیب، معصومه،1400،بررسی تاثیر ویژگی های شغل بر فراوانی دانش سازمانی با درنظر گرفتن متغیر میانجی تکرارپذیری دانش،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری